Lär och utvecklas för livet

Genom att hålla dig relevant inom ditt kompetensområde och uppgradera dina kunskaper får du också ut på en livslång inlärningsresa. Vi uppmuntrar detta och vi arbetar aktivt för att förverkliga din fulla potential och ta ansvar för din karriärutveckling.

Du kommer att få omfattande möjligheter att utvidga dina horisonter, utveckla dina styrkor och talanger, och ta ditt avtryck när det gäller att forma vår verksamhet.

Du kan planera din utveckling med hjälp av kurser, utbildningar på jobb, mentorskap, coachning och olika uppdrag som du har att ta.

När du är beredd att ta nästa steg kan vår globala jobbmarknad göra det möjligt för dig att sprida dina vingar och växa inom företaget.

70:20:10-metoden

Utveckling kan ske på många olika sätt. Vi tror mycket på 70:20:10-strategin:

• 70 % erfarenhet: stärka din kompetens, delta i ett utbytesprogram, job rotation, förlängda uppdrag etc.
• 20 % samarbete: praktikgemenskap, nätverkande, mentorskap etc.
• 10 % formellt lärande: virtuella och traditionella klassrumsutbildningar, e-learnings, etc.

Tillväxttänkesätt

Våra ledare och anställda uppmuntras att utveckla och visa självmedvetenhet som främjar en mer öppen och inkluderande arbetsmiljö där alla kan trivas. Det hjälper oss att ha ett tillväxttänk i vårt sätt att arbeta med talangutveckling i hela organisationen.

Talang och successionsplaner

Vi arbetar hela tiden med våra talang- och successionsplaner och investerar stort (i tid och kraft) i att identifiera och utveckla framtida ledare inom organisationen. Vi är stolta över att 95 % av nyckelpositionerna idag fylls av interna kandidater.

Kunskap och expertis till kommande generationer

Vi samarbetar branschvis på global nivå för att bidra med kunskap och kompetens till kommande generationer. Ett bra exempel är WorldSkills och hur det uppmärksammar teknisk utbildning och hjälper till att överbrygga kompetensgapet inom metallbearbetningsbranschen världen över.