Ledarmodell

Kompetenta människor gör skillnad

Vi har autentiska, tillgängliga ledare som får varje individ att känna att hennes eller hans bidrag är viktigt. Vi har en väl etablerad ledarskapsmodell som gör det möjligt för våra ledare att hela tiden utveckla sin affärsförståelse, stärka sin förmåga att leda förändringar, inspirera team och utmärka sig som ledare. Du kommer att ha en ledare som stödjer och coachar dig och samarbetar med dig om dina utvecklingsplan och karriärmål. Du ska också själv ha möjlighet att utvecklas till en ledare och utvidga ditt yrkesnätverk.

Vår ledarmodell

Det sätter upp tydliga förväntningar på våra ledare och erkänner att utmärkta ledare är nyckeln till framgång för Sandvik Coromants framgång. De styr utvecklingen och ger input när man anställer, granskar och utvecklar ledare.

En bra ledare:

• Driver Sandvik-kulturen
• Levererar resultat
• Förändringar i affärstips
• Människor som stärker människor
• Visar självinsikt

Bli en expert inom ditt område

Som anställd har du goda möjligheter att bli expert inom ditt område och om du vill ge dig in i en annan utmaning har du alltid en chans att utvecklas i form av befordran, internationella uppdrag, projektarbete och sidodrag.

Top Achievers belönas

På Sandvik Coromant uppmuntrar vi självledarskap och varje år uttrycker vi vår uppskattning till kollegor vars prestation överträffar förväntningarna med vår "Top Achievers"-pris.

Årets ledare

Dessutom väljer vi varje år en "Årets ledare" – någon som är en sann förebild och en inspiration för andra.