Apprendre et se développer pour la vie

Rester pertinent dans votre domaine d’expertise et améliorer vos compétences signifie que vous serez sur un parcours d’apprentissage tout au long de la vie. Nous encourageons cela et nous travaillons activement pour réaliser votre plein potentiel et vous permettre d’assumer la responsabilité de votre développement de carrière.

Vous aurez de nombreuses occasions d’élargir vos horizons, d’améliorer vos forces et vos talents, et de laisser votre empreinte dans le façonnement de notre entreprise.

Vous pouvez planifier votre développement à l’aide de cours, de formations en cours d’emploi, de mentorat, de coaching et de diverses missions qui vous appartiennent.

Lorsque vous vous sentez prêt à passer à l’étape suivante, notre marché du travail mondial vous permet de déployer vos ailes et de grandir au sein de l’entreprise.

Approche 70 :20 :10

Le développement peut se produire de différentes manières. Nous croyons fermement en l’approche 70 :20 :10 :

• 70 % d’expérience professionnelle : renforcement de votre expertise, participation à un programme d’échange, rotation d’emploi, affectations prolongées, etc.
• 20 % de collaboration : communautés de pratiques, réseautage, mentorat, etc.
• 10% d’apprentissage formel : formations en classe virtuelles et traditionnelles, eLearnings, etc.

Mentalité de croissance

Nos dirigeants et nos employés sont encouragés à développer et à démontrer une conscience de soi qui favorise un environnement de travail plus ouvert et inclusif où chacun peut s’épanouir. Cela nous aide à adopter un état d’esprit de croissance dans la façon dont nous travaillons avec le développement des talents dans l’ensemble de notre organisation.

Talents et plans de relève

Nous travaillons constamment sur nos plans de talent et de relève et investissons beaucoup (en temps et en efforts) dans l’identification et le développement des futurs leaders dans notre organisation. Nous sommes fiers que 95 % des postes clés soient actuellement pourvus par des candidats internes.

Connaissances et expertise pour les générations futures

Nous collaborons au sein de l’industrie, à l’échelle mondiale, pour apporter nos connaissances et notre expertise aux générations futures. Un bon exemple peut être WorldSkills et la façon dont il attire l’attention sur la formation technique et aide à combler le déficit de compétences dans l’industrie de la découpe des métaux dans le monde entier.