Aprender e desenvolver-se para a vida útil

Manter-se relevante em sua área de expertise e atualizar seus conjuntos de habilidades significa que você estará em uma jornada de aprendizado ao longo da vida. Incentivamos isso e trabalhamos ativamente para perceber todo o seu potencial e permitir que você assuma a responsabilidade pelo desenvolvimento de sua carreira.

Você terá amplas oportunidades para expandir seus horizontes, aprimorar seus pontos fortes e talentos e deixar sua pegada na formação de nossos negócios.

Você pode planejar seu desenvolvimento com a ajuda de cursos, treinamentos no trabalho, mentoria, coaching e várias atribuições que devem ser feitas.

Quando você se sente pronto para dar o próximo passo, nosso mercado de trabalho global permite que você abra suas asas e cresça dentro da empresa.

Abordagem 70:20:10

O desenvolvimento pode acontecer de muitas maneiras diferentes. Acreditamos fortemente na abordagem 70:20:10:

• 70% de experiência no trabalho: fortalecer sua expertise, participar de um programa de troca, rotação de trabalho, tarefas estendidas etc.
• 20% colaboração: comunidades de práticas, networking, mentoria etc.
• Aprendizado 10% formal: treinamentos em sala de aula virtuais e tradicionais, eLearnings etc.

Mentalidade de crescimento

Nossos líderes e funcionários são encorajados a desenvolver e demonstrar autoconsciência que alimenta um ambiente de trabalho mais aberto e inclusivo onde todos podem prosperar. Isso nos ajuda a adotar a mentalidade de crescimento na maneira como trabalhamos com o desenvolvimento de talentos em toda nossa organização.

Planos de talento e sucessão

Trabalhamos constantemente em nossos planos de talento e sucessão e investimos pesado (em tempo e esforço) na identificação e desenvolvimento de futuros líderes em nossa organização. Estamos orgulhosos por 95% dos cargos-chave serem preenchidos atualmente por candidatos internos.

Conhecimento e expertise para as gerações futuras

Colaboramos na indústria, em escala global, para contribuir com conhecimento e expertise para as gerações futuras. Um excelente exemplo pode ser a WorldSkills e como a WorldSkills chama a atenção para o ensino técnico e ajuda a diminuir a lacuna de habilidades na indústria de usinagem em todo o mundo.