Helen Blomqvist – liderka, która daje przykład

„Odsetek kobiet w sektorze produkcyjnym jest nadal zbyt mały. Być może pewien sposób postrzegania ról przypisywanych płciom sprawia, że kobiety uważają produkcję za miejsce nie dla nich. Ale branża jest otwarta na wszystkich” – mówi

Od czasu, gdy Helen pierwszy raz przekroczyła progi firmy Sandvik Coromant na początku tego stulecia, wiele się zmieniło. Cyfryzacja i zrównoważony rozwój nie były wówczas ważnymi tematami, i nawet nie myślano jeszcze o narzędziach skrawających ze zintegrowanymi czujnikami. Przemysł wytwórczy przeszedł fundamentalną przemianę. Mimo to wydaje się, że produkcja nadal kojarzona jest z trudnym i brudnym środowiskiem pracy.

„Takie postrzeganie ma jednak niewiele wspólnego z dzisiejszą produkcją, która jest nowoczesna, innowacyjna i zaawansowana technologicznie” – twierdzi Helen.

Aby wykorzenić ten nieaktualny wizerunek branży, firma Sandvik Coromant nawiązuje współpracę z wieloma szkołami, uniwersytetami i lokalnymi społecznościami. Jej celem jest pokazanie, jak ekscytującym środowiskiem jest produkcja. Zdaniem Helen, „Jako jednostki, wszyscy musimy dążyć do tego, by dawać dobry przykład i zachęcać młodsze pokolenie do wyboru kariery inżyniera”.

Na rzecz kultury dokształcania się

W czasie, gdy autonomiczne fabryki stają się rzeczywistością dla wielu klientów Sandvik Coromant, wzrasta zapotrzebowanie na utalentowane jednostki. Duże zbiory danych, narzędzia zintegrowane i innowacyjne oprogramowanie wymagają innego zestawu umiejętności, niż tradycyjna produkcja. Aby zachować przewagę nad konkurencją, Helen jest rzeczniczką nieustającego rozwoju we wszystkich obszarach firmy. „Próbuję dawać przykład, poświęcając tygodniowo 90 minut na szkolenia i namawiam każdego w naszej organizacji, aby stawał się przykładem, czyniąc dokształcanie się swoim priorytetem” – wyjaśnia. Ponadto Helen poświęca czas, by być mentorką młodszych koleżanek w firmie. „Mentoring to nie tylko działanie na rzecz młodszych kolegów, lecz także wyzwanie dla moich punktów widzenia i poznawanie nowych rzeczy”.

Torując drogę ku bardziej zrównoważonej przyszłości sektora produkcji.

Wraz z postępami przemiany technologicznej, firma Sandvik Coromant działa z pasją na rzecz zmniejszenia śladu węglowego firmy, a także negatywnego wpływu wywieranego na środowisko przez swoich klientów. „Branża produkcyjna musi stać się bardziej zrównoważona. Wiele się zmieniło, jeśli chodzi o efektywność energetyczną, wykorzystanie zasobów i wpływ na środowisko naturalne, ale wciąż nie pora spoczywać na laurach. W firmie Sandvik Coromant dokładamy wszelkich starań, aby dawać przykład i być częścią zmiany, której dokonanie popieramy” – mówi. Helen uważa, że inżynierowie mają do odegrania ważną rolę w procesie przemiany świata na bardziej zrównoważony:

„Musimy podkreślać, jak wiele inżynierowie mogą zdziałać i jak duży może być ich wkład. Wiele wyzwań na drodze do zrównoważonego rozwoju, którym musimy sprostać, wymaga zaangażowania wykwalifikowanych inżynierów, których czeka sporo niełatwych zadań o krytycznym znaczeniu” – mówi.

Świetne miejsce pracy

Dlatego w przekształcającym się świecie pojawiają się nowe szanse rozwoju kariery. Helen jest głęboko przekonana, że stały nacisk na różnorodność, inkluzywność i równe szanse jest warunkiem utrzymania pozycji lidera, oraz że firma Sandvik Coromant z powodzeniem podtrzymuje takie podejście.

„Moim zdaniem udana kariera to odczucie, że mogę mieć swój wkład oraz że moje pomysły i przemyślenia są doceniane. Chcąc osiągnąć sukces zawodowy, musisz znaleźć firmę, w której możesz się rozwijać i która jest otwarta, transparentna i zbudowana na właściwych wartościach. Dla mnie taką firmą jest Sandvik Coromant”. „Nie poświęciłabym prawie 20 lat życia tej samej firmie, gdyby nie sprawiało mi to radości. Każdemu, kto chce współtworzyć przyszłość produkcji przemysłowej i stać się częścią zwycięskiego zespołu, polecam dołączenie do mnie w Sandvik Coromant. To naprawdę świetne miejsce pracy” – kończy.