终身学习和培养

在您的专业领域保持相关性并提升您的技能组合意味着您将经历一个终身的学习之旅。我们鼓励这一点，并积极努力实现您的全部潜力，并使您能够承担起职业发展的责任。

您将获得广泛的机会，以拓展您的视野，增强您的优势和才华，并留下您的足迹，塑造我们的业务。

您可以借助课程、在职培训、指导、指导和各种任务来规划自己的发展。

当您准备好迈出下一步时，我们的全球就业市场能够使您在公司内展翅膀并成长。

70：20：10进刀

开发可以通过许多不同的方式实现。我们坚信“70：20：10”的方法：

• 70%的工作经验：提升您的专业技能、参与交流计划、轮岗、加长任务等
• 20%合作：实践社区、网络、指导等。
• 10%正式学习：虚拟和传统课堂培训、在线学习等。

以成长为导向

鼓励我们的领导和员工培养和展示自我意识，从而培育一个更加开放和包容的工作环境，让每个人都能茁壮成长。这帮助我们在组织内培养人才的方式中接纳一种成长型思维。

人才和继任计划

我们不断制定人才和继任计划，并投入大量资金 （时间和精力） 来识别和培养公司未来的领导者。我们感到骄傲的是，目前95%的关键职位是由内部候选人填补的。

面向后代的知识和专业技能

我们在行业内在全球范围内展开合作，以知识和专业技能为子孙后代做出贡献。WorldSkills及其如何引起人们对技术教育的关注并帮助缩小全球金属切削行业技能差距可以举出一个很好的例子。