领导模式
积极主动的员工让工作与众不同
我们有真实、亲和的领导人，他们让每个人都感到自己的贡献是重要的。我们拥有完善的领导模式，使我们的领导人能够不断加深对业务的理解，增强他们领导变革的能力，激励团队，并成为领导者。您将有一位领导者提供支持和指导，并与您一起制定您的发展计划和职业目标。您也将有机会自己发展成为领导者，并拓展您的专业网络。
我们的领导模式
它对我们的领导人提出了明确的期望，并承认优秀的领导者是山特维克可乐满成功的关键。他们在聘请、审查和培养领导者时指导发展以及投入。
优秀的领导者：
- 推动山特维克文化发展
- 交付结果
- 引领变革
- 激励员工
- 表现出自我意识
成为您所在领域的专家
作为员工，您将拥有充分的机会成为您所在领域的专家，如果您希望开始另一项挑战，您将始终有机会以晋升、国际任务、项目工作和横向活动的形式进行发展。
“最佳成绩者”将被授予
在山特维克可乐满，我们鼓励自我领导，每年我们都会对取得“杰出成就者”奖的同事表示谢意。
年度领导者
此外，我们每年都会选出一名“年度领导者”，成为真正的榜样和激励他人的人。
