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Descubra cómo la formación en corte de metales de Sandvik Coromant benefició a un gran fabricante aeroespacial estadounidense en varios niveles

El reto

La empresa grande y consolidada contrata una gran cantidad de nuevos ingenieros cada año. Si la plantilla no está adecuadamente formada, esto provocará

• un riesgo de quedarse atrás de la competencia
• tiempos de reglaje ineficientes
• dependencia excesiva de tecnologías o métodos obsoletos
  

La solución

Nuestro gestor de cuentas mostró ejemplos de los módulos de formación de Tecnología de Mecanizado (MCT) al gestor de formación de la empresa. La empresa comprendió de inmediato cómo podía mejorar su rendimiento al aplicar las teorías de mecanizado presentadas en los módulos de aprendizaje. En consecuencia, el gestor de formación de la empresa insistió en que el siguiente grupo de ingenieros asistiera a una sesión de inmersión de MCT de cuatro días para garantizar un aprendizaje profundo y resultados sólidos.

“Las sesiones de formación se estructuraron de manera que me permitieran concentrarme en las áreas que eran más relevantes para mí”. (Participante, operario)

El resultado

Después de completar satisfactoriamente los módulos de formación, el resultado positivo se tradujo en

• menos tiempo improductivo
• mejor comprensión de las aplicaciones de mecanizado más actuales
• menos tiempo de reglaje
• productos mejorados
  

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