Helen Blomqvist jde příkladem

“Zastoupení žen ve výrobě je stále nedostatečné a chápání genderových rolí u nich může vyvolávat pocit, že zpracovatelský průmysl pro ně není vhodný. V tomto průmyslovém odvětví však najde uplatnění každý,” říká

Od doby, kdy začátkem století Helen poprvé vstoupila do dveří společnosti Sandvik Coromant, se většina věcí změnila. Digitalizace a udržitelný způsob podnikání tehdy ještě zdaleka nebyly na pořadu dne a o obráběcích nástrojích s vestavěnými senzory nikdo ani nezačal přemýšlet. Zpracovatelský průmysl prošel zásadní proměnou. Ale zdá se, že tradiční představa těžkého a špinavého pracovního prostředí přetrvává.

“Toto vnímání však nemá téměř nic společného s moderní, inovativní a technologicky vyspělou výrobou, jakou vidíme dnes,” říká Helen.

Aby zpracovatelský průmysl zbavila zastaralé image a ukázala, jak vzrušujícím prostředím výroba je, spolupracuje společnost Sandvik Coromant s celou řadou škol, univerzit a lokálních organizací. “Jako jednotlivci můžeme všichni společně usilovat o to, abychom byli dobrými vzory a inspirovali mladou generaci k tomu, stát se inženýry,” říká.

Nástup kultury vzdělávání

Jak se autonomní továrny stávají realitou, poptávka po talentech má u mnoha zákazníků společnosti Sandvik Coromant rostoucí tendenci. Big data, zabudované nástroje a inovativní softwarové aplikace vyžadují zcela jiný soubor dovedností než tradiční výroba. S cílem udržet náskok před konkurencí, prosazuje Helen neustálý rozvoj na všech úrovních společností. “Snažím se jít příkladem tím, že každý týden věnuji 90 minut vlastnímu učení a sdílím to se všemi v naší organizaci, abych ve své funkci byla vzorem, pokud jde o stanovení priorit vlastního učení,” vysvětluje. Čas také věnuje mentorování mladších kolegyň působících ve společnosti. “Mentorování není jen o pravidelném setkávání s mladšími kolegyněmi, ale také o přehodnocení mého vlastního pohledu a učení se novým věcem.”

Vůdčí role na cestě k udržitelnější budoucností průmyslové výroby.

Vedle vlastní technické transformace společnost Sandvik Coromant s velkým zaujetím intenzivně pracuje na snížení své klimatické stopy, jakož i na snižování nežádoucích dopadů u svých zákazníků.. “Zpracovatelský průmysl se musí stát dlouhodobě udržitelným. Pokud jde o energetickou účinnost a účinnost zdrojů a jeho dopady na životní prostředí, urazil dlouhou cestu, ale stále ještě není tam, kde by měl být. Ve společnosti Sandvik Coromant děláme vše pro to, abychom šli příkladem a byli součástí změn, kterých chceme dosáhnout,” říká. A podle Helen hrají inženýři důležitou roli při přechodu k dlouhodobě udržitelnějšímu způsobu života:

“Musíme jasně ukázat, čeho může strojírenství dosáhnout a k čemu mohou inženýři přispět. Mnoho výzev v oblasti dlouhodobě udržitelného rozvoje, které musíme vyřešit, vyžaduje zapojení zkušených inženýrů, kteří mají před sebou skutečně náročné a kriticky důležité úkoly,” říká.

Skvělé místo pro práci

Spolu s tím, jak se svět mění, se otevírají i nové příležitosti pro kariérní rozvoj a Helen pevně věří, že soustavný důraz na diverzitu, začleňování a rovné příležitosti je základním předpokladem udržení vedoucího postavení a že společnost Sandvik Coromant si při prosazování těchto priorit počíná správně.

“Úspěšná kariéra je pro mě kombinací vědomí, že mohu být prospěšná, a že mé nápady budou oceněny. Abyste dosáhli kariérního úspěchu, musíte najít společnost, jež vám umožní další osobní rozvoj a která je otevřená, transparentní a postavená na správných hodnotách. Pro mě je takovou společností Sandvik Coromant,” říká. “Kdyby mi to nepřinášelo radost, nevěnovala bych téměř 20 let jedné společnosti. Každému, kdo má zájem utvářet budoucnost průmyslové výroby a být součástí vítězného týmu, bych doporučila nastoupit do zaměstnání k nám do společnosti Sandvik Coromant. Je to opravdu skvělé místo pro práci,” uzavírá.